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实习生可能是公司里面最让人爱恨交织的生物了吧!

刚来北京的时候我的室友就是一个互联网公司的实习生,满脸的胶原蛋白,每天都是朝气蓬勃的,在公司回来之后还要继续敲代码做兼职,996风波那阵子还义正言辞的说:“996怎么啦?我觉得挺好的呀!”

加班11点多才到家的我听到这句话真想掐死她!!!

可看她这样不知疲倦,为了梦想勤(sha)勤(sha恳(fu)恳(fu)的样子,像极了初入职场的自己。

有一天她突然和我说,她感觉有点迷茫,想辞职了。

职场迷茫期

我们的bug在哪里?

我问她“怎么了,不是说喜欢这个行业吗?”

她说:“喜欢是喜欢,可是在众多大佬面前,感觉自己会那点东西太不值一提。想做的好,可不知道该往哪个方向努力,也不敢去问,每个人都很忙,根本没时间理你……

与其这样,我想还不如辞职回家努力学习充充电。”

再有热情的人也会疲惫,在职场的迷茫期,我们难免会怀疑这份工作是否适合自己。

我们感到迷茫的时候都在迷茫什么呢?

1、没方向、没动力、感觉毫无意义

很多职场人的迷茫都来自于对自己没有一个清晰的定位,对未来也没有一个清晰的奋斗方向:现在做的不喜欢,换别的工作又不知道该做什么;

日复一日的重复看不到未来,感觉继续下去毫无意义。

频繁跳槽,可跳到哪里都是坑。

2、有了明确方向却不知道该如何前进

还有一些人是有明确的目标和努力的方向,但却不知道该如何达到那个目标的高度。在工作中不敢开口求教,也不知道如何和前辈沟通,总是咬着牙死撑,做了很多收效甚微,努力一通更多的是无用功。

3、空有一腔热血和才华却缺乏表现机遇

在职场中缺乏表现的机会:

一、是因为内向的被动,总想等着别人去问你你才回答,总是在别人争取到机会之后你才后悔自己拿到其实可以做的更好。

二、是因为没有合适的时机可以供你展示,你无法在关键时刻出现人们的视线里,所以别人也看不到你的优势。

在小室友的困扰中,我给她的建议是不要辞职,职场上的问题自然要在职场上解决,只有身处那个环境才会发现自己的问题,发现问题之后才会有改进的契机。

走出迷茫

未来才会闪闪发光

程序上的bug或许可以靠学习来完善,可职场上的bug又该去哪学呢?

小室友听取了我的建议,她开始翻各种沟通的书籍,每遇到一个问题都会跳脱出自己的现状去思考原因,然后在脉脉上看各种牛人前辈的分享“哪里不会补哪里”。

每个人都在面临职场的洗礼,哪有不学就会的操作,哪个大佬不是摸爬滚打过来的?

1、自己找不到路,就先看看别人的路

迷茫无非是不知道自己前方选项背后是怎样的未来。条条大路通罗马,你走过的路别人也走过,去多研究同行业的大咖们是怎么发展的,多尝试并勇于试错,职业路上的每一步都不会是白费的,试多了总能找到适合自己的路。

2、知道自己的问题,就想办法解决问题

职场中一个萝卜一个坑,每个人都有自己的事情要做,既然知道自己的问题所在就要虚心向前辈们学习,不要只会说“拜托”+“怎么办?”

请教之前要先有自己的思考,带着自己的想法去和前辈们沟通交流,才能更好的摆脱困境,走上正轨。

3、没人看到你的能力,就想办法创造时机

职场合作讲的是共赢,有分享才有机会,而机遇总是留给又准备的人。你可以在脑暴的时刻多参与其中说出自己的想法,也可以在会议的时候多提一些合理的建议。还可以在脉脉上多分享一些自己擅长的领域的干货。

没有人有义务去主动了解你,想要被看见,就要主动一些,机会不是等来的,而是创造出来的,在表达与交流的过程中,让机会自己来找你。

工作中我们总是在走过很多弯路、碰过很多钉子之后,“被迫”的明白一些道理和套路。经历会让我们成长,但既然已经有人走过了相同的路,研究过相同的问题,并帮助你总结了经验。

你需要做的,是通过这些信息、技能与经验的交流,获得更为强大的职业能力和更好的职业成长。而不用再自己一边碰壁一边摸索,重新开路。

成年人的战场之上

从来不会对任何人格外温柔

职场的迷茫期

每个人都像在摸着石头过河

我们更应该去发现问题、解决问题,而不是不逃避

我们能做的只是修炼自己的能力

装备好盔甲,以应对一切暴击

但你要相信

进阶的过程中,你从不是一个人