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京东在最近新推出了一项政策,那就是取消了员工的底薪,鼓励员工多劳多得,对此很多人就表示要是这样的话,肯定会有员工选择辞职,因为对于员工来说,底薪就是生活的保障,要是取消底薪很多人的收入都会不稳定,所以必然导致很多人选择离职,那么事实是这样吗?通过我们才知道不是这样的,没有人愿意走,主要有这两方面的原因;

一、虽然取消了底薪,但是提高了单价,员工并不会因此少挣

京东给员工当初设置底薪的时候,恐怕也是考虑给员工一个最基本的保障,毕竟很多人找工作的时候是很看重这点的,而如今取消底薪,提高单价,鼓励员工多劳多得,从长远来看,这也是有利于企业发展的,对于员工来说也是一种公平竞争,你干的多那么你就挣得多,也是一种积极的竞争模式,这就值的很多的企业去学习。

二、这一举动并没有减少员工的收入,相比以前挣的更多

通过取消底薪,提高单价,京东的员工比起以前挣的更多了,但有一个前提,那就是你要干的更多,相信在这个政策下,京东的员工比起以前会更加努力的工作,如果还像以前一样,工作不努力,那么你或许就挣不下钱。

京东的这个举措一时之间引起了很多的议论,也有些人觉得京东这么做有点不地道,当初京东的老总刘强东可是号称把京东的每一个员工都看做兄弟,这么做不可避免的就影响到了一些人的利益,但是从长远来看,无论是对企业还是对员工都是有利的,京东虽然取消了底薪,但通过提高单价这个举措维护了众多快递员的利益,还鼓励了员工之间的良性竞争,这点就值得现在很多的企业学习。

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